Você o resultado médio da primeira e da segunda avaliação e consequentemente a média desses dois resultados e também mostra para você as principais diferenças entre a.
Primeira ea segunda avaliação para cada uma das competências cadastradas a gente também vai ter o dashboard por funcionário e um dashboard por área ou departamento.
No caso deste board por funcionário de acordo com o funcionário selecionado por exemplo do jogo você consegue visualizar o desempenho dele para a primeira avaliação que essa linha azul e também.
Para a segunda avaliação que a linha vejo que você percebe claramente que ele teve uma queda muito grande no desempenho relacionado a cada uma dessas competências que a gente está analisando.
A primeira ou a segunda avaliação e você percebe que a gente teve uma queda brusca das notas aqui nos nossos gráficos na segunda avaliação em relação à primeira e isso pode te ajudar a fazer.
Análises específicas e entender onde determinados funcionários seus tão pecando e onde eles estão mandando muito bem assim você consegue dar feedback mais.
Direcionados você consegue ter uma avaliação mais completa deles e caso você queira fazer uma avaliação por área de apartamento e isso pode te ajudar a avaliar quão bem então gestor.
Específico é um responsável por uma área você pode ver aqui de acordo com a seleção das áreas que estão cadastradas na planilha todo o desempenho médio então aqui é a nota média das.
Competências iniciativa trabalho aqui com qualidade para todos os funcionários que fazem parte dessa área da primeira para a segunda avaliação então o filtro bem interessante também de você fazer.
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